首先，我要明确的是，员工要求工资结清才离职，或者在不结清工资的情况下继续工作，这涉及到员工与雇主之间的劳动关系和工资支付问题。

结论前置：员工有权要求工资按时结清，这是劳动法的明确规定。如果雇主未按时支付工资，员工可以采取多种法律手段来维护自己的权益。

详细分析：

1. 工资支付的法律规定：

   • 根据《劳动法》和相关规定，雇主应当按时足额支付员工的工资，不得拖欠或克扣。
   • 如果雇主未按时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径追讨。

2. 员工的选择权：

   • 员工可以要求雇主结清工资后离职，这是员工的合法权益。
   • 如果雇主同意结清工资但要求员工继续工作一段时间，双方可以协商并达成书面协议。
   • 如果雇主不同意结清工资，员工可以选择继续工作并保留追讨工资的权利，或者选择离职并通过法律途径追讨工资。

3. 法律后果：

   • 如果雇主拖欠工资，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对雇主进行查处。
   • 员工还可以选择通过仲裁或诉讼的方式追讨工资，如果胜诉，雇主需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

4. 建议：

   • 在离职前，建议员工与雇主进行协商，明确工资支付的时间和方式。
   • 如果协商无果，员工可以保留好相关证据（如工作合同、工资条、银行流水等），以便后续通过法律途径追讨工资。

综上所述，员工有权要求工资按时结清，如果雇主未按时支付工资，员工可以采取多种法律手段来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。