老板要求你写工资结清证明但工资还没打过来，这种情况下，你不应该轻易签署这份证明。下面我来详细解释一下原因和应对策略：
首先，明确结论：
在工资实际到账之前，不建议签署工资结清证明。
原因分析：
工资未到账的风险：如果签署了工资结清证明，但工资实际上并未到账，这将使你后续追讨工资变得非常困难。因为一旦签署，从法律上可能被视为你已经确认工资已经结清，再想证明工资未到账将会非常棘手。
证明的法律效力：工资结清证明是一份具有法律效力的文件，它表明你与雇主之间就工资问题已经达成了结算。如果工资未到账就签署，你可能会失去通过法律途径追讨工资的权利。
应对策略：
与老板沟通：首先，你可以与老板进行沟通，明确表达你的担忧，即工资尚未到账，因此无法签署工资结清证明。同时，询问老板具体的工资发放时间，并要求在工资到账后再签署相关证明。
保留证据：如果老板坚持要求你签署证明，你可以拒绝，并保留好与老板的沟通记录、工资条、银行流水等证据，以备后续可能需要的法律纠纷。
寻求法律援助：如果老板采取不当手段威胁或强迫你签署证明，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结：
在工资未到账的情况下，签署工资结清证明是存在很大风险的。因此，你应该坚持自己的立场，与老板进行沟通，并在确保工资到账后再签署相关证明。如果遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。