这种行为是不合法且无效的。工资没拿到就让员工写工资结清证明，这种做法不仅违背了诚实信用的原则，也可能构成欺诈或胁迫，导致该证明无法律效力。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律效力问题：

   • 工资结清证明本应是员工在确实收到全部工资后，自愿、真实地出具的证明。如果员工在未收到工资的情况下被要求出具这样的证明，那么这份证明就缺乏了真实性和自愿性，从而在法律上是不被认可的。

2. 欺诈与胁迫：

   • 如果雇主以某种方式迫使或诱导员工在未收到工资的情况下出具工资结清证明，这可能构成欺诈或胁迫。在这种情况下，员工可以主张该证明是无效的，并有权要求雇主支付应得的工资。

3. 员工的权益保护：

   • 员工有权获得自己应得的工资，这是劳动法赋予的基本权益。如果雇主以出具工资结清证明为条件来逃避支付工资的责任，那么员工可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 法律建议：

   • 对于员工来说，如果遭遇了这种情况，应该坚决拒绝出具不真实的工资结清证明，并保留好相关证据（如聊天记录、邮件等），以便在必要时证明自己的权益。
   • 如果已经出具了这样的证明，但实际上并未收到工资，员工仍然有权要求雇主支付工资，并可以通过法律途径来寻求帮助。

总之，工资没拿到就让员工写工资结清证明是不合法且无效的。员工应该坚决维护自己的权益，必要时可以寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。