结论：针对您描述的情况，即离职后老板未一次性结清工资，而是要求您帮忙几天且至今未结清款项，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清其工资。若用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。
二、具体建议与措施
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对于工资未结清的不满和担忧。
- 协商时，可以提出具体的结清时间，并要求老板出具书面的结清承诺或欠条，以便后续维权。
收集证据：
- 在协商无果的情况下，您需要开始收集相关证据，以证明老板拖欠工资的事实。
- 证据可以包括：劳动合同、工资条、银行转账记录、与老板的聊天记录或通话录音等。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对老板进行处罚，同时要求其结清拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
提起诉讼：
- 在劳动仲裁裁决后，如果老板仍不履行裁决结果，您可以向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法进行审理，并判决老板支付拖欠的工资及相应的法律责任。
三、注意事项
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，请保持冷静与理性，避免与老板发生不必要的冲突或争执。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，请尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 咨询专业意见：如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
四、可能的法律后果
- 如果老板被认定拖欠工资，除了需要结清拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果老板败诉，还可能需要支付额外的经济补偿或赔偿金。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。