结论：老板说要下个月才结清工资的做法通常是不合法的，你有权要求老板立即结清工资。若老板拒绝，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，老板应当在员工离职时立即结清工资，而不是拖延到下个月。

2. 老板拖延支付工资的处理方式：

   • 协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求立即结清工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督，并可以责令用人单位限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果老板无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。此外，如果因拖欠工资导致员工离职，老板还可能需要支付经济补偿金。

行动建议：

• 收集证据：在采取任何行动之前，确保你收集了足够的证据来证明老板拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。
• 及时行动：不要拖延时间，一旦发现老板有拖欠工资的迹象，应立即采取行动来维护自己的权益。
• 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突，尽量通过合法途径来解决问题。

示例： 假设你因为个人原因需要离职，但老板告诉你下个月才结清工资。你可以首先与老板进行协商，说明你的情况和诉求。如果老板拒绝立即结清工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据来支持你的诉求。如果投诉后问题仍未得到解决，你可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，老板拖延支付工资的做法是不合法的，你有权要求老板立即结清工资。如果老板拒绝，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。