结论前置：老板工资没有付清时，要求老板打个条子（即出具欠条或书面确认）是合理且必要的做法，这有助于明确双方的权利义务关系，为后续可能的法律行动提供有力证据。

详细分析：

1. 欠条的法律效力：

   • 欠条是证明双方存在债权债务关系的直接证据。在劳动纠纷中，如果老板拖欠工资，员工要求老板出具欠条，可以明确老板欠付工资的具体金额、支付时间等关键信息，为后续维权提供有力支持。
   • 欠条应当包含以下要素：双方当事人的基本信息（姓名、身份证号等）、欠付工资的具体金额、支付时间、支付方式、违约责任等。这些要素的明确有助于确保欠条的法律效力。

2. 欠条与劳动合同、工资条的关系：

   • 劳动合同是员工与老板之间建立劳动关系的法律文件，其中应包含工资支付的相关条款。然而，在实际操作中，劳动合同可能并未详细规定工资支付的具体细节，或者老板可能未按照劳动合同约定支付工资。
   • 工资条是员工每月领取工资的凭证，通常包含工资的具体构成、支付时间等信息。然而，工资条可能并不总是由员工保留，或者老板可能未提供工资条。
   • 在这种情况下，欠条可以作为劳动合同和工资条的补充证据，明确老板欠付工资的具体情况。

3. 欠条的出具时机与注意事项：

   • 员工应在发现老板拖欠工资时及时要求老板出具欠条，以免老板拖延或否认欠付工资的事实。
   • 在出具欠条时，员工应确保欠条的内容真实、准确、完整，并要求老板签字或盖章确认。如果可能的话，员工还可以请第三方（如同事、朋友等）作为见证人在欠条上签字或盖章，以增强欠条的证明力。
   • 员工应妥善保管欠条，避免遗失或损坏。在后续维权过程中，欠条将作为重要证据提交给相关部门或法院。

4. 如果老板拒绝出具欠条怎么办：

   • 如果老板拒绝出具欠条，员工可以尝试通过其他方式收集证据，如保存与老板的聊天记录、通话录音、工资支付记录等，以证明老板欠付工资的事实。
   • 员工还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付欠付的工资及可能的赔偿金。在这些过程中，员工提供的证据将起到关键作用。

建议与提醒：

• 在要求老板出具欠条时，员工应保持冷静和理性，避免与老板发生冲突或争执。
• 如果员工对欠条的内容或法律效力存在疑问，可以咨询专业律师或法律机构以获取帮助。
• 在维权过程中，员工应遵守法律法规和程序要求，避免采取过激或非法手段。

最后，如果你在劳动纠纷中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。