结论：老板承诺的工资没给到位，打条（即写欠条）是一种可行的解决方式，但需注意欠条的合法性和有效性，同时建议优先通过协商、投诉或法律途径解决。
分析说明：
欠条的合法性与有效性：
- 如果老板确实因为某些原因暂时无法支付全部工资，双方可以协商并写下欠条，明确欠款金额、支付时间等关键信息。这样的欠条在法律上具有一定的效力，可以作为后续维权的重要证据。
- 欠条必须真实、合法，且双方自愿签署。如果欠条内容存在欺诈、胁迫等情形，或者违反法律法规的强制性规定，那么该欠条可能被认定为无效。
协商解决：
- 在打欠条之前，建议首先尝试与老板进行协商，了解工资未支付到位的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商过程中，可以明确要求老板按照约定支付工资，或者提出分期支付等灵活方案。
投诉与举报：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，反映老板未支付工资的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 同时，也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律途径：
- 如果欠条明确且合法，但老板仍拒不支付工资，可以依据欠条向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的违约金或利息。
- 在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明老板确实存在拖欠工资的行为，以及欠条的真实性和合法性。
行动建议：
- 保留证据：无论选择哪种解决方式，都需要保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、欠条、聊天记录等。
- 及时行动：一旦发现工资未支付到位，应尽快与老板沟通并寻求解决方案，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。
- 咨询专业意见：如果对欠条的撰写、法律途径的选择或诉讼过程存在疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”