结论前置：老板发工资只给一部分，并声称钱没到位，这种情况下，您完全有权利要求老板支付剩余的工资。
法律背景与依据：
劳动合同的约定：根据您与老板签订的劳动合同，双方应当明确约定工资的数额、支付方式和支付时间。老板只支付部分工资，显然违反了劳动合同的约定，您有权依据合同要求老板支付剩余的工资。
劳动法的规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板以“钱没到位”为由拖欠工资，是违法的行为，您有权要求老板立即支付。
法律建议与行动步骤：
与老板沟通：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，了解工资未全额支付的具体原因，并明确表达您对剩余工资的诉求。
- 在沟通过程中，您可以引用劳动合同中的相关条款和劳动法的规定，以增强您的说服力。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明老板确实未全额支付工资。
- 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，因此请务必妥善保管。
向劳动监察部门投诉：
- 如果老板仍然拒绝支付剩余工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在这些法律程序中，您需要提交之前收集的证据，以证明老板的违法行为和您的损失。
可能的法律后果：
- 如果老板被认定存在拖欠工资的违法行为，他可能需要承担支付剩余工资、赔偿金以及可能面临的行政处罚等法律责任。
- 对于您来说，如果成功维权，您将获得应得的工资和可能的赔偿金，同时也有助于维护您的合法权益和劳动市场的秩序。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，除了关注工资的支付情况外，您还可以考虑与老板协商改善工作环境、提高福利待遇等长期问题，以建立更加和谐稳定的劳动关系。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和支持。