结论先行：老板钱不结清，仅打了纸条并不能直接决定您能否离开，这取决于纸条的内容、性质以及您与老板之间的具体约定和法律规定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 纸条内容与性质：

   • 如果纸条是老板出具的欠条或结算单，明确记载了欠款金额、支付时间等关键信息，且您与老板之间对此无争议，那么这张纸条可以作为您主张债权的证据。但仅凭纸条，并不能直接解除您与老板之间的劳动关系或劳务关系，您是否能离开还需看双方是否有其他约定或法律规定。
   • 如果纸条是老板单方面出具的、未经您确认的某种“协议”或“通知”，且内容涉及您离职、工资结算等关键事项，但未经您同意或签字确认，那么这张纸条可能不具有法律效力，您不能仅凭此纸条就擅自离职。

2. 劳动关系或劳务关系：

   • 如果您与老板之间是劳动关系，那么您的离职需遵循《劳动合同法》的相关规定。一般来说，您需要提前通知老板，并办理离职手续，才能合法离职。即使老板拖欠工资，您也不能擅自离职，否则可能面临违法解除劳动合同的风险，需要承担相应的法律责任。
   • 如果您与老板之间是劳务关系，那么您的离职可能相对灵活一些，但仍需遵循双方之间的约定。如果老板拖欠劳务费，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益，但同样不能擅自离职而不履行任何手续。

3. 法律建议：

   • 保留证据：无论纸条是否具有法律效力，您都应妥善保管好，作为后续主张权益的证据。同时，收集其他与老板之间的沟通记录、工作记录等，以证明您的主张。
   • 协商解决：尝试与老板进行协商，要求其结清欠款并明确离职事宜。如果协商无果，您可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。
   • 法律途径：如果协商和调解均无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求老板支付欠款并承担相应的法律责任。

可能后果：

• 如果您擅自离职且未履行任何手续，可能会面临老板的追责，如要求您赔偿因擅自离职造成的损失等。
• 如果老板拖欠工资且您通过法律途径维权，一旦胜诉，老板将需要支付欠款及可能的违约金或赔偿金等。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，先了解清楚自己与老板之间的法律关系和具体约定。
• 保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 尝试通过协商和调解解决问题，如果无法解决，再考虑法律途径。

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