结论：老板以“财务没有算出来”为由拖欠工资，这种做法是不合法的。你可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，老板有义务按时足额支付你的工资，不能以任何理由拖欠。
   • 如果老板确实因为特殊原因（如财务困难等）暂时无法支付工资，他也应该与你进行协商，并给出明确的支付计划和时间表，而不是简单地以“财务没有算出来”为由进行拖延。

2. 应对策略：

   • 与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，了解工资拖欠的具体原因，并要求老板给出一个明确的支付时间。在协商过程中，你可以保留好相关的沟通记录，以备后续使用。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不能令你满意，或者老板不履行劳动仲裁的裁决，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的法律责任。

3. 注意事项：

   • 在整个过程中，你需要保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 同时，你也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中泄露不必要的敏感信息。

后续行动建议：

• 我建议你先尝试与老板进行协商，了解工资拖欠的具体原因，并要求给出一个明确的支付时间。
• 如果协商无果，你可以及时向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询我进一步了解申请劳动仲裁或提起诉讼的具体流程和注意事项。

可能法律后果：

• 如果老板被认定存在拖欠工资的违法行为，他可能需要支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的罚款等法律责任。
• 同时，老板的违法行为还可能影响其企业的信誉和形象，对其未来的经营和发展产生不利影响。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。