针对您提出的“药店不让干了给开具的离职证明合法吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的离职证明。因此，药店在不让您继续工作（即解除或终止劳动合同）的情况下，给您开具离职证明是符合法律规定的。

其次，离职证明的内容应当符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，即应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息是离职证明的核心内容，它们能够证明您与药店之间的劳动关系已经终结，以及您在药店的工作经历。如果药店开具的离职证明包含了这些信息，那么这份离职证明就是合法的。

再者，离职证明对劳动者再就业至关重要。新用人单位在招录劳动者时，通常会要求劳动者提供由原单位出具的离职证明，以证明其与原单位的劳动关系已经终结，从而避免招录到尚未解除劳动合同的劳动者给自己带来法律风险。因此，药店给您开具离职证明，也是对您再就业权益的一种保障。

最后，需要强调的是，用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件，比如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。同时，离职证明也不是劳动者放弃权利的协议，劳动者在离职证明上的签名，仅具有签收的法律效力，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。

综上所述，药店在不让您继续工作的情况下，给您开具包含法律规定基本信息的离职证明是合法的。如果您对离职证明的内容有异议，或者药店拒绝给您开具离职证明，您可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。