结论：公司快倒闭之前员工想走，是否能谈赔偿需分情况讨论。员工主动离职一般无经济补偿，但若以公司法定过错为由解除劳动合同或等待公司正式遣散，则可要求补偿。

具体分析如下：

1. 员工主动离职：

   • 一般情况：员工主动离职通常意味着其自主选择结束劳动关系。若不存在公司拖欠工资、未缴纳社保等法定过错情形，公司无需支付经济补偿。这是因为员工主动离职是基于个人原因，而非公司过错，因此法律未规定公司需承担补偿责任。
   • 例外情况：若员工能证明公司存在法定过错（如拖欠工资、未缴纳社保、未提供劳动条件等），并以此为由解除劳动合同，则有权要求公司支付经济补偿。这是法律为保障员工权益而设定的特殊规定。

2. 等待公司正式遣散：

   • 经济补偿标准：若员工选择等待公司正式遣散，根据法律规定，公司应依法向员工支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。具体补偿金额需根据实际工作时间和工资情况确定。
   • 法律依据：公司倒闭属于劳动合同终止情形。根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这是法律为保障员工在公司经营出现问题时的基本生活和权益而设定的规定。

3. 提前离职的特殊情况：

   • 劳动合同约定：若提前离职违反劳动合同约定，导致公司受损，公司可能扣除相应损失后支付补偿。但这种情况较为特殊，需根据具体合同条款和实际情况判断。
   • 法律规定：按法律规定，非因劳动者原因致劳动合同无法履行，用人单位应支付经济补偿。公司倒闭遣散属此情形，因此经济补偿仍按劳动者在本单位工作年限计算。

法律建议：

• 若您打算在公司快倒闭之前离职，建议先评估公司是否存在法定过错。若存在，可依法要求公司支付经济补偿；若不存在，则需谨慎考虑离职时机和方式。
• 若您选择等待公司正式遣散，应确保公司依法支付经济补偿。如公司拒绝支付或支付不足，您可依法申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资单、公司通知等），以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 若员工主动离职且无法证明公司存在法定过错，则可能无法获得经济补偿。
• 若公司拒绝依法支付经济补偿，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。仲裁或诉讼结果可能包括公司被要求支付经济补偿、赔偿金等。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。