结论：在公司快倒闭的情况下，员工确实可以与公司协商补偿金事宜，但具体能否获得补偿金以及补偿金的数额，需根据公司的实际情况、员工的劳动合同以及相关法律法规来确定。

分析角度一：劳动合同与法定补偿

1. 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于公司倒闭或解散时员工补偿的条款。如果合同中有明确约定，那么公司应按照合同约定支付补偿金。

2. 法定补偿标准：若劳动合同中没有相关约定，或约定不明确，则应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定补偿标准。根据该法，公司因经营不善倒闭，与员工解除劳动合同时，应支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

分析角度二：公司资产与清偿顺序

1. 公司资产状况：公司倒闭时，其资产可能不足以支付所有债务，包括员工的补偿金。因此，员工能否获得补偿金，还取决于公司的资产状况以及清偿顺序。

2. 清偿顺序：在清算过程中，员工的工资和补偿金通常享有优先受偿权。这意味着，在公司资产不足以支付所有债务时，员工的工资和补偿金会优先于其他债务得到清偿。然而，如果公司资产严重不足，即使享有优先受偿权，员工也可能无法获得全额补偿。

分析角度三：协商与诉讼途径

1. 协商途径：在公司快倒闭的情况下，员工可以尝试与公司进行协商，就补偿金事宜达成一致。协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，并听取公司的意见和解释。通过协商，双方可以达成一个互利共赢的解决方案。

2. 诉讼途径：如果协商无果，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付补偿金。如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。

建议：

• 在与公司协商补偿金事宜时，员工应保持冷静和理性，明确自己的诉求和底线。
• 如果协商无果，员工应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司倒闭的相关证据等，以便在需要时提供证明。

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