核心结论：工作不到1年半被公司辞退，经济补偿的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非合同工资，但具体还需根据辞退原因及实际情况来确定。以下从不同角度进行分析：
合法辞退且需支付经济补偿的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算方式：若您工作不到1年半被合法辞退，且公司需支付经济补偿，则经济补偿的计算基数为您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非合同工资。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限（1.5年对应1.5个月工资，但实际操作中可能按1个月或2个月计算，具体看公司政策及协商结果，但法律标准为1.5个月，若不足六个月则按半个月计算）× 解除劳动合同前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法辞退的情况：
- 法律依据：若公司违法辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 计算方式：赔偿金的计算基数同样为您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非合同工资。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准（即上述1.5个月工资的标准，但按违法辞退需双倍）× 2 = 3个月工资（但实际操作中可能按具体工作年限及工资情况调整，法律标准为双倍经济补偿）。
合同工资与平均工资的差异：
- 合同工资：是劳动合同中约定的工资，是劳动者与用人单位在签订劳动合同时约定的固定工资数额。
- 平均工资：是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的实际平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。在计算经济补偿或赔偿金时，通常以平均工资为准，因为这更能反映劳动者在实际工作期间的真实收入水平。
建议：
- 在面对辞退情况时，首先确认辞退的合法性，了解公司是否需支付经济补偿或赔偿金。
- 收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。