结论：老板在拖欠工资的情况下将员工撵出，这一行为可能涉及违法，具体违法情形及法律后果需根据实际情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、拖欠工资的违法性
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；”之规定，老板拖欠工资的行为已经违反了法律规定，员工有权要求老板支付拖欠的工资，并有权在老板未及时支付的情况下解除劳动合同。
二、撵出员工的违法性
如果撵出行为构成违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”即，如果老板无正当理由将员工撵出，且该行为被认定为违法解除劳动合同，那么员工有权要求老板继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
如果撵出行为未构成违法解除劳动合同，但侵犯了员工的其他权益：
- 例如，老板在撵出员工的过程中，采取了暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段，那么这些行为可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工有权向公安机关报案，并要求老板承担相应的法律责任。
三、综合建议
- 收集证据：员工应尽可能收集与拖欠工资和撵出行为相关的证据，如工资条、劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言、录音录像等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
- 协商解决：在收集到足够证据后，员工可以尝试与老板进行协商，要求老板支付拖欠的工资并赔偿因撵出行为造成的损失。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的其他损失。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
最后，作为郑周洪律师，我提醒您，在处理此类劳动纠纷时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。