针对您提出的“工人下班途中摔跤算工伤吗以及怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、下班途中摔跤是否算工伤
下班途中摔跤能否认定为工伤，主要取决于摔跤的具体原因和情形。根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。具体来说：
自己不慎摔跤：
- 如果是因为个人不慎（如滑倒、绊倒等）导致的摔跤，通常不被认定为工伤。因为这种情况不属于“非本人主要责任的交通事故或特定公共交通事故”。
因交通事故摔跤：
- 如果在下班途中被汽车撞倒等交通事故，且经交警部门认定对方负主要责任或全部责任，那么这种情况可以认定为工伤。
特殊外部因素导致的摔跤：
- 如因道路坑洼不平、暴雨冲刷等客观原因导致摔跤，并能提供相关证据证实的，虽然严格意义上可能不完全符合工伤的定义，但在某些情况下，可能比照工伤处理和赔偿。
二、如何赔偿
赔偿方式取决于是否被认定为工伤：
非工伤情况：
- 商业保险理赔：如果工人有意外险等商业保险，可以按照保险合同约定向保险公司申请理赔。需要提供医院诊断证明、病历、费用清单等材料。
- 用人单位责任：如果用人单位未购买意外伤害保险，且摔跤是由于用人单位的设施或设备存在安全隐患，或未尽到安全保障义务导致的，工人可以依法向法院起诉，要求用人单位承担损害赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费等。
工伤情况：
- 工伤认定申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。如果单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 赔偿项目及标准：根据伤残等级，工伤赔偿可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体标准依据伤残等级而定，例如一级伤残可能为27个月的本人工资。
- 赔偿支付：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应赔偿费用。
三、建议
- 在发生摔跤后，工人应尽快判断是否属于工伤范畴，并收集相关证据（如事故责任认定书、医疗证明等）。
- 如果属于工伤，应按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，并据此获得相应的工伤赔偿。
- 如果不属于工伤，但用人单位有责任，工人应依法要求用人单位承担侵权责任。
- 在整个过程中，建议咨询专业律师或法律机构以确保权益得到充分保障。
希望以上解答能够帮助您更好地理解下班途中摔跤是否算工伤以及如何赔偿的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。