关于您提出的“工人下班路上摔脚（摔伤）是否算工伤及如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规及实践经验，为您提供的详细解答：
一、是否认定为工伤
通常情况：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，若仅因个人不慎（如滑倒、绊倒）导致摔伤，且未涉及非本人主要责任的交通事故或特定公共交通事故，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为这不属于条例中明确规定的工伤认定情形。
特殊情况：
- 如果摔伤是由于工作场所附属设施存在安全隐患导致的，比如公司门口的台阶因积雪未清理、路面坑洼不平且未设置警示标志等，且这种安全隐患与工作环境直接相关，那么这种情况下有可能被认定为工伤。
- 另外，如果摔伤是由于非本人主要责任的交通事故（如被汽车撞倒）导致的，且经交警部门认定对方负主要责任或全部责任，那么此情形也应认定为工伤。
二、赔偿问题
不能认定工伤时：
- 医疗费用：工人需要自行承担或通过医疗保险来报销医疗费用。
- 病假工资：在停工治疗期间，如果工人处于法定医疗期内，用人单位应支付病假工资，其标准通常不低于当地最低工资标准的80%。
- 侵权责任：如果摔伤地点存在管理不善等过错（如商场、小区等公共场所的管理方未及时清理路面冰雪、设置警示标志等），工人可以向相关责任方主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。
- 个人意外伤害保险：如果工人有购买个人意外伤害保险，也可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
能认定工伤时：
- 申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 准备申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，工人可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费食宿费、康复治疗费、辅助器具费等从工伤保险基金支付的费用；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；根据伤残等级，还可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
特殊情况：
- 如果用人单位没有为工人缴纳工伤保险，那么所有相关费用应由用人单位承担。
- 如果工人与用人单位就赔偿事宜协商不成，可以申请劳动仲裁或依法向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
三、建议与总结
- 在处理此类问题时，建议工人首先及时咨询专业律师或相关部门，以明确自己的权益和赔偿途径。
- 同时，工人应保留好所有相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），以便在需要时提供证明。
- 总的来说，下班路上摔伤是否算工伤需根据具体情况判断，并据此确定相应的赔偿途径和待遇。工人应了解自己的权益并积极维护，以确保自己的合法权益得到充分保障。