结论前置：办公室女员工是否必须穿裙子，这并非一个简单的合法与否的问题，而是需要结合公司的规章制度、员工的个人意愿以及相关法律法规来综合判断。一般情况下，公司不能强制要求女员工穿裙子，除非有合理的职业需求或行业惯例，并且这一要求不违反法律法规的强制性规定。
详细分析：
公司规章制度的角度：
- 公司有权制定规章制度来规范员工的行为，包括着装要求。但是，这些规章制度必须合法、合理，并且不得侵犯员工的合法权益。
- 如果公司规章制度中明确规定女员工必须穿裙子，且这一规定没有合理的职业需求或行业惯例作为支撑，或者违反了法律法规的强制性规定（如性别歧视等），那么这一规定就是不合法的。
员工个人意愿的角度：
- 员工有权根据自己的意愿选择着装，除非这一选择违反了公司的合法规章制度或行业惯例。
- 如果公司强制要求女员工穿裙子，而女员工出于个人原因（如宗教信仰、个人喜好等）不愿意穿裙子，那么公司应当尊重员工的个人意愿，并寻求合理的解决方案。
相关法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有平等的就业和择业权利，不得因性别、种族、宗教信仰等因素而受到歧视。
- 如果公司强制要求女员工穿裙子，且这一要求构成了对女员工的性别歧视，那么公司就违反了相关法律法规的强制性规定，应当承担相应的法律责任。
特殊情况说明：
- 在某些特定行业或职业中，如酒店、餐饮、航空等，可能存在着装规范或行业惯例，要求员工穿着特定的服装（如裙子）。在这种情况下，如果公司能够证明这一要求是合理的职业需求或行业惯例，并且没有违反相关法律法规的强制性规定，那么公司可以要求女员工穿裙子。
建议与行动：
- 如果您作为女员工遇到了公司强制要求穿裙子的情况，并且认为这一要求不合理或违反了相关法律法规，您可以先与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助和咨询，以维护自己的合法权益。
总结：办公室女员工是否必须穿裙子，需要结合公司的规章制度、员工的个人意愿以及相关法律法规来综合判断。在一般情况下，公司不能强制要求女员工穿裙子，除非有合理的职业需求或行业惯例作为支撑，并且这一要求不违反法律法规的强制性规定。如果您遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。