上班强迫穿裙子是否违法，须视具体情形而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、从劳动法律义务角度

企业有义务保障雇员的正当权益并尊重其人格尊严。若公司强制员工穿裙子，但这与职业性质、工作内容无关，且未在劳动合同中明确规定，员工有权予以拒绝。因为劳动法律旨在保护劳动者的基本权益，包括选择合适着装的权利，除非该着装要求与工作性质紧密相关且合理。

二、从人格尊严与身体权利角度

1. 人格尊严：人格尊严受到法律保护，未经同意对他人进行不当的身体要求或接触，可能构成对人格尊严的侵扰。若员工明确反对穿裙子，而公司仍强制要求，此举可能涉及对员工人格尊严的侵犯。
2. 身体权利：身体权利是公民维持自身身体整体性及处置身体各部位权限的体现。强迫员工穿裙子，若涉及对员工身体的直接不当接触或要求（如特定款式、紧身程度等），可能构成对身体权利的侵犯。

三、从实际操作与后果角度

1. 员工拒绝权：员工有权拒绝不合理的着装要求。若公司因此对员工进行歧视、侮辱或其他不良待遇，员工可向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁，以保护自己的合法权益。
2. 公司责任：若公司强制员工穿裙子的行为被认定为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿员工损失、改正违法行为等。

四、特殊情形考虑

在特定情境中，如员工因健康问题无法自主着装，且已同意公司或上司的协助（包括穿裙子等），则不视为违法。但这种情况极为特殊，且需员工明确同意。

建议：

• 若您遇到公司强迫穿裙子的情况，首先应与公司沟通，明确表达自己的意愿和理由。
• 若沟通无果，且您认为该要求不合理或侵犯了您的权益，可向劳动监察机构投诉或寻求法律援助。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如公司通知、沟通记录等，以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。