公司不能强制要求女员工穿工装裙子。下面我从法律角度为您详细分析：

1. 公司着装规定的权限：

   • 公司作为经营主体，确实有权制定员工着装规定，包括要求员工穿工作服，这是基于公司的管理需求和企业形象的维护。
   • 然而，这种强制要求必须符合法律法规的规定，不得违反劳动法律法规中关于劳动者基本权利的规定。

2. 对女员工穿工装裙子的具体分析：

   • 如果公司无充分理由，强制要求女员工穿工装裙子，且该要求与职业性质、工作内容无关，也未在劳动合同中明确规定，那么这种行为可能构成对女员工的不合理限制，甚至可能侵犯其人身权益。
   • 女员工有权基于个人舒适度、职业形象以及性别平等原则，对公司的不合理着装要求提出异议或拒绝。

3. 法律后果与救济途径：

   • 如果公司因女员工拒绝穿工装裙子而对其采取不利措施，如降薪、调岗或辞退等，女员工可以向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁，以保护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁过程中，女员工可以主张公司的行为违反了劳动法律法规，要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，公司不能强制要求女员工穿工装裙子，而应尊重女员工的个人意愿和职业形象，制定合理且符合法律法规的着装规定。如果您在这方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。