公司可以要求员工不穿裙子。这个要求通常基于公司的着装规定或职场文化的考虑。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的合法性：

   • 公司有权制定并执行合理的规章制度，以维护公司形象、保障工作效率和员工安全。着装规定作为规章制度的一部分，只要内容合法、合理，且经过正当程序制定和公布，员工就应当遵守。
   • 如果公司的着装规定中明确禁止员工穿裙子，且该规定不违反法律法规（如性别歧视、宗教歧视等禁止性规定），那么员工就应当遵守这一规定。

2. 职场文化的考量：

   • 在某些行业或公司文化中，可能更注重员工的着装规范性和专业性。例如，金融、法律等行业通常要求员工着装正式、得体。
   • 如果公司认为穿裙子不符合其职场文化或专业形象，那么制定不穿裙子的规定也是合理的。

3. 员工权益的保障：

   • 虽然公司有权制定着装规定，但也应当尊重员工的个人权益和选择。如果员工对某项着装规定有异议，可以通过正当渠道向公司提出意见或建议。
   • 公司应当在制定着装规定时考虑到员工的多样性和包容性，避免过于苛刻或不合理的要求。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工因宗教、文化或身体原因需要穿裙子，公司应当在合理范围内给予特殊照顾和安排。
   • 对于女性员工而言，公司应当确保其着装规定不构成性别歧视，不影响其正常工作和发展。

综上所述，公司可以要求员工不穿裙子，但这必须基于合法的规章制度、合理的职场文化考量以及对员工权益的尊重。如果员工对此有异议或需要特殊照顾，应当与公司进行沟通和协商。