员工不让穿短裙并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况和相关规定来判断。

首先，从一般法律原则来看，员工有权自主选择穿着，只要这种穿着不妨碍工作、不违反公序良俗，且不违反公司经过法定程序制定并公开颁布的规定或纪律。因此，如果公司没有明确规定禁止穿短裙，或者短裙的穿着并未对工作造成实际影响，那么员工不让穿短裙的行为并不构成违法。

然而，在某些特定情况下，公司可能出于安全、职业形象或工作性质的考虑，制定特定的着装规定。如果这些规定经过法定程序制定并公开颁布，且内容合理、合法，那么员工应当遵守。在这种情况下，如果员工违反规定穿短裙，可能会受到公司的相应处理，但这并不直接构成法律意义上的违法。

此外，还需要注意的是，如果公司对于着装的限制存在性别歧视或不合理的要求，如仅针对女性员工制定苛刻的着装标准，那么这种限制可能涉嫌违法。员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工不让穿短裙是否违法需结合具体情况来判断。如果公司没有合理、合法的着装规定，或者规定并未明确禁止穿短裙，那么员工的行为并不构成违法。但如果公司有着明确且合理的着装规定，员工应当遵守。在任何情况下，如果员工认为公司的着装要求存在不合理或歧视性，都有权寻求法律援助以维护自己的权益。