单位在上下班时间不让穿短裙，这一规定是否合法，需分情况讨论：
若单位规定仅针对上下班途中，且未涉及工作场所：
- 一般情况下，这样的规定可能缺乏直接的法律依据。员工的着装，在非工作时间内，通常属于个人自由范畴，单位无权过度干涉。除非该着装行为违反了公序良俗、社会道德，或者对单位的形象造成了实质性的负面影响（但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持）。
- 然而，如果单位能证明穿短裙在上下班途中存在安全隐患（如某些特殊行业，如化工、建筑等，穿短裙可能增加受伤风险），或者单位有明确的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并向员工公示或告知，那么单位可能在一定程度上有权限制员工的着装。但即便如此，这种限制也应当是合理且必要的，不能过度侵犯员工的个人权益。
若单位规定同时涉及工作场所和上下班途中：
- 在工作场所内，单位有权根据工作性质、行业特点等制定合理的着装规定。例如，某些需要保持专业形象的行业（如金融、法律等），可能要求员工穿着正式、得体。如果短裙不符合这些要求，单位有权禁止员工在工作场所穿着。
- 对于上下班途中的着装，如果单位将其纳入整体着装规范的一部分，并明确告知员工，且该规范符合上述的合理性和必要性原则，那么单位也可能在一定程度上有权进行限制。但同样，这种限制不能过度侵犯员工的个人自由。
法律建议：
- 对于员工而言：如果认为单位的着装规定不合理或侵犯了自己的权益，可以首先与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于单位而言：在制定着装规定时，应当充分考虑员工的个人权益和合理性原则，确保规定既符合工作需要，又不侵犯员工的合法权益。同时，规定应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。
可能的后法律果：
- 如果单位的着装规定被认定为违法或不合理，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼，从而承担相应的法律责任。
- 如果员工因违反合理的着装规定而受到单位的处罚（如警告、罚款等），员工也有权依法维护自己的权益。
总之，单位在上下班时间不让穿短裙的规定是否合法，取决于多种因素，包括规定的合理性、必要性、制定程序以及是否侵犯了员工的合法权益等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。