领导要求办公室女员工必须穿短裙子，这一要求并不合法。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动法与性别平等原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因性别、种族、宗教信仰等不同而受歧视。领导要求女员工必须穿短裙子，实际上是对女员工的一种性别歧视，违反了劳动法中的性别平等原则。

2. 个人形象与着装自由：

   • 员工有权根据自己的喜好和舒适度选择着装，只要符合公司的基本着装规范（如不穿过于暴露、不雅或影响工作的服装）。领导强制要求女员工穿短裙子，侵犯了员工的着装自由和个人形象选择权。

3. 公司规章制度与合法性：

   • 如果公司规章制度中有关于员工着装的具体规定，这些规定应当合理、合法，并且不违反劳动法律法规。领导的要求如果超出了公司规章制度的合理范围，或者规章制度本身就不合法，那么这一要求就是无效的。

4. 可能的法律后果：

   • 如果领导坚持这一不合法的要求，并因此对女员工进行处罚或解雇，女员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 女员工可以首先与领导进行沟通，表达自己对这一要求的不满和担忧，并尝试寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，女员工可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门反映情况，寻求帮助和支持。
• 在必要时，女员工还可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

作为储英芳律师，我专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，但劳动法中的性别平等和劳动者权益保护也是我关注的范畴。如果您在劳动法方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。