关于您提出的“穿女装上班是否合法”的问题，这并不直接属于《女职工劳动保护特别规定》的范畴，但我可以从一般法律和职场规范的角度为您进行解答。

首先，要明确的是，穿女装上班本身并不违法。在大多数国家和地区，个人的着装选择是其个人自由的一部分，只要这种选择不违反法律法规、公司规章制度或社会公序良俗，就是被允许的。

然而，在实际职场环境中，着装往往受到公司文化和规章制度的影响。一些公司可能出于维护企业形象、保持工作场所的专业氛围或满足特定工作需求（如安全、卫生等）的考虑，会制定着装规范或 dress code。这些规范可能要求员工穿着特定的服装，如制服、商务装等，或者对服装的款式、颜色、材质等提出具体要求。

如果公司有着装规范：

• 您需要了解并遵守这些规范。如果规范中明确禁止或限制穿女装（这里的“女装”应理解为非传统男性着装风格，但具体定义可能因公司而异），那么您需要遵循这一规定，以避免可能的纪律处分或职场冲突。
• 如果您认为着装规范不合理或存在歧视性，您可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达您的观点和诉求。在沟通时，保持理性、尊重和专业是非常重要的。

如果公司没有明确的着装规范：

• 您在着装方面享有更大的自由度。然而，即使在这种情况下，您也应该考虑自己的着装是否适合工作场所的环境和氛围，以及是否可能对同事或客户造成不适或困扰。
• 保持得体、专业和尊重他人的着装风格，有助于建立良好的职场形象和人际关系。

总结：

穿女装上班本身并不违法，但具体是否可行取决于公司的着装规范和文化。在遵守法律法规的前提下，建议您了解并尊重公司的规章制度，同时保持个人着装的得体和专业。如果您对着装规范有疑问或不满，可以通过适当渠道与公司进行沟通。希望这些解答能对您有所帮助！