结论：男生穿女装上班是否会被开除，不能一概而论，这取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同中的约定、穿女装上班是否违反公序良俗以及是否对公司造成实质性影响等。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了员工的着装要求，并且该要求不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。若男生穿女装上班违反了公司的着装规定，公司有权依据规章制度对其进行处理，包括警告、罚款甚至解除劳动合同。但前提是，该规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
- 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工的着装要求，并且男生穿女装上班违反了这一约定，公司同样有权依据合同进行处理。
公序良俗与职场环境：
- 公序良俗：虽然穿女装本身并不违法，但如果这种行为在职场环境中被视为违反公序良俗，且对公司形象或员工关系造成了负面影响，公司可能会考虑采取相应措施。然而，这一判断具有一定的主观性，需要结合具体情况进行评估。
- 职场环境：不同的职场环境对着装的要求也不同。在一些创意、艺术或时尚行业，穿女装上班可能并不被视为异常行为；但在一些传统、保守或正式的行业，这种行为可能会引发争议。
实质性影响与处理措施：
- 实质性影响：公司决定是否开除员工时，通常会考虑该行为是否对公司造成了实质性影响。如果男生穿女装上班并未影响工作效率、团队氛围或公司形象，公司可能不会轻易采取开除措施。
- 处理措施：即使公司认为男生穿女装上班违反了规定或造成了不良影响，也应首先采取警告、沟通、培训等纠正措施，而非直接开除。只有在员工拒不改正或行为严重到无法继续履行劳动合同的情况下，公司才考虑解除劳动合同。
法律建议：
- 了解公司规定：在穿女装上班前，建议先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，确保自己的行为不违反规定。
- 沟通协商：如果公司对此有异议，可以尝试与公司进行沟通协商，解释自己的行为动机和目的，争取公司的理解和支持。
- 寻求法律援助：如果公司因此采取不当处理措施，如非法开除等，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果男生穿女装上班违反了公司规章制度或劳动合同约定，且公司能够证明该行为对公司造成了实质性影响，那么公司有权依据相关规定解除劳动合同。
- 如果公司无法证明该行为对公司造成了实质性影响，或者处理措施不当（如非法开除），那么男生有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金等。
总之，男生穿女装上班是否会被开除取决于多个因素的综合考量。在做出决定前，建议充分了解公司规定、沟通协商并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。