关于“穿女装上班是否违反公司规定”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若公司有明确规定禁止穿女装上班：

   • 在这种情况下，如果员工仍然选择穿女装上班，那么该行为很可能被视为违反公司规定。公司有权依据其内部规章制度对员工进行相应的管理，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同等。这是因为公司规章制度是公司内部管理的重要依据，员工在入职时通常都会被告知并需要遵守。

2. 若公司没有明确规定禁止穿女装上班：

   • 在这种情况下，穿女装上班本身并不直接构成违反公司规定。然而，这并不意味着员工可以完全无视公司的文化和氛围。如果穿女装上班的行为引起了其他员工的不适或影响了公司的正常运营秩序，公司仍然有权与员工进行沟通，并尝试寻求解决方案。例如，公司可以建议员工在特定场合或时间内避免穿女装，或者提供其他合适的着装建议。

3. 从法律角度的进一步分析：

   • 除了公司规章制度外，我们还需要考虑劳动法等相关法律法规的规定。在大多数情况下，劳动法并不会直接规定员工的着装要求，而是更侧重于保护员工的合法权益和确保劳动关系的和谐稳定。因此，除非穿女装上班的行为涉及到了性别歧视、性骚扰等违法行为，否则一般不会直接引发法律纠纷。
   • 但值得注意的是，如果公司因为员工穿女装上班而对其进行不公平对待或解除劳动合同，且这种行为无法被合理解释为基于公司规章制度或业务需要的正当行为，那么员工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。

建议：

• 对于员工而言，在入职前最好能够了解并熟悉公司的规章制度和文化氛围，以避免因着装等问题引发不必要的纠纷。如果确实对公司的着装要求有疑问或异议，可以及时与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。
• 对于公司而言，在制定规章制度时应该尽可能明确、具体地规定员工的着装要求，并在入职培训时向员工进行充分说明。同时，公司也应该尊重员工的个性和差异，避免因为着装等问题对员工进行不公平对待或歧视。

总结：穿女装上班是否违反公司规定取决于公司是否有明确规定以及该行为是否影响了公司的正常运营秩序。在处理此类问题时，我们应该遵循公司规章制度和法律法规的规定，并尽可能通过沟通协商来寻求解决方案。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，可以直接向我咨询。