公司要求穿正装是否合法，需分情况讨论：
若公司规章制度合法且合理：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权依法制定规章制度，以规范员工的行为和工作秩序。如果公司要求穿正装的规章制度是经过民主程序制定，且内容合法、合理，不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这种要求就是合法的。
- 例如，一家金融公司为了维护其专业形象，要求员工在工作日穿着正装，这种要求通常是合理的，也是合法的。员工应当遵守公司的规章制度，否则可能会面临相应的纪律处分。
若公司规章制度违法或不合理：
- 如果公司要求穿正装的规章制度存在违法情形，比如要求员工穿着过于暴露或具有歧视性的服装，或者这种要求对员工造成了不合理的负担，如要求员工自行承担高昂的正装费用，且没有提供相应的补贴或报销，那么这种要求就可能是违法的。
- 在这种情况下，员工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果公司因此对员工进行不当处理，员工还可以依法维护自己的合法权益。
额外建议：
- 员工在面对公司要求穿正装的情况时，首先应当了解公司的规章制度是否合法、合理。如果存在疑问或争议，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果公司坚持其不合理的要求，并且对员工造成了实质性的损害，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，建议员工咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果员工违反公司合法的规章制度，可能会面临警告、罚款、降职甚至解雇等纪律处分。
- 如果公司违反法律法规或不合理地要求员工穿正装，可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。同时，员工也有权要求公司赔偿因此造成的损失。
总之，公司要求穿正装是否合法，取决于公司的规章制度是否合法、合理。员工在面对这种情况时，应当了解自己的权益和义务，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。