公司要求配合着装是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度中明确规定了着装要求，且该制度经过民主程序制定并公示，同时内容合理不违法：

   • 在这种情况下，公司要求员工配合着装是合法的。因为公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定合理的规章制度来规范员工的行为。这些规章制度在经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论）并公示后，对员工具有约束力。只要着装要求不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益（如不要求员工穿着过于暴露或具有歧视性的服装），员工就应当遵守。

2. 若公司规章制度中未规定着装要求，或规定未经民主程序制定、未公示，或内容违法：

   • 在这种情况下，公司要求员工配合着装可能不合法。如果规章制度未经民主程序制定或未公示，那么它对员工不具有约束力。员工可以拒绝遵守这样的着装要求。另外，如果着装要求违反了法律法规的强制性规定（如要求员工穿着违反安全规定的服装）或侵犯了员工的合法权益（如要求员工穿着具有侮辱性或歧视性的服装），那么这样的要求也是违法的，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

• 建议：如果你对公司要求的着装有疑问或不满，首先应当查看公司的规章制度，了解着装要求的具体内容和制定程序。如果认为着装要求不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果公司要求的着装合法且合理，员工拒绝遵守可能构成违反公司规章制度的行为，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理（如警告、罚款等）。但处理必须合法合理，不能侵犯员工的合法权益。
• 如果公司要求的着装违法或不合理，员工拒绝遵守是合法的，公司无权对员工进行处理。如果公司因此对员工进行不当处理，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

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