关于公司要求着装（如丝袜）是否违法的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
公司规章制度合法且合理的情况
- 如果公司基于行业特性（如航空、酒店、高端零售等需要统一形象的服务行业）、岗位需求（如前台接待、礼仪岗位等）或企业文化，制定了合理的着装规范，并且这些规范没有违反法律法规的强制性规定，也没有侵犯员工的合法权益（如人格尊严、健康权等），那么公司要求员工着装（包括穿丝袜）通常是合法的。
- 合理性判断：合理性主要看规章制度是否过于严苛或不合理，比如要求所有岗位员工无论性别、工作性质都必须穿丝袜，且未提供必要的劳动保护措施（如透气、舒适的丝袜材质），则可能构成不合理要求。
公司规章制度违法或不合理的情况
- 违反法律法规：如果公司的着装要求违反了法律法规的强制性规定，比如要求员工穿着暴露、有违公序良俗的服装，或者对特定性别员工提出不合理的着装要求（如仅要求女性员工穿丝袜，而男性员工无此要求，且该要求与工作性质无关），则可能构成违法。
- 侵犯员工权益：如果着装要求侵犯了员工的合法权益，如要求员工穿着可能危害健康的服装（如材质过敏、不透气导致皮肤问题等），或者要求员工承担不合理的着装费用（如要求员工自行购买特定品牌、价格的丝袜），则员工有权拒绝并可以向相关部门投诉。
法律建议：
- 员工角度：如果你认为公司的着装要求不合理或违法，可以先与公司沟通协商，表达你的诉求和理由。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 公司角度：公司在制定着装规范时，应充分考虑行业特性、岗位需求、企业文化以及员工的合法权益，确保规章制度的合法性和合理性。同时，公司应提供必要的劳动保护措施和合理的着装费用支持，避免引发不必要的劳动纠纷。
可能后果：
- 如果公司的着装要求被认定为违法或不合理，公司可能需要承担相应的法律责任，如修改规章制度、赔偿员工损失等。
- 员工如果拒绝执行违法或不合理的要求，通常不会受到公司的违法处罚（如解雇、扣工资等），但如果员工因此给公司造成损失，可能需要承担一定的赔偿责任（但这种情况较为少见，且需根据具体案情判断）。
总结：公司要求着装（如丝袜）是否违法，取决于规章制度的合法性和合理性。如果你对此有疑问或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。