结论：公司强制员工穿丝袜是否违法，需根据具体情况判断，主要看该规定是否侵犯了员工的合法权益或违反了相关法律法规。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。虽然这些权利中并未直接提及着装规定，但劳动法强调保护劳动者的合法权益，避免用人单位对劳动者进行不合理的限制或要求。
   • 如果公司强制员工穿丝袜的规定被视为对员工个人形象或穿着的过度干预，且这种干预没有合理的业务需求或安全考虑作为支撑，那么该规定可能构成对员工合法权益的侵犯。

2. 从公司规章制度的角度来看：

   • 公司有权制定内部规章制度来规范员工的行为，包括着装要求。然而，这些规章制度必须合法、合理，并且不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司强制穿丝袜的规定是基于合理的业务需求（如特定岗位需要统一形象）或安全考虑（如防止腿部受伤），并且该规定在制定过程中充分征求了员工的意见，那么该规定可能是合法的。
   • 但如果规定缺乏合理性，或者制定过程中未征求员工意见，甚至存在歧视性内容，那么该规定可能因违法或不合理而被视为无效。

3. 从实际操作的角度来看：

   • 如果员工认为公司的着装规定侵犯了其合法权益，可以首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在极端情况下，如果公司的着装规定严重侵犯了员工的合法权益，员工还可以考虑通过法律途径提起诉讼。

建议：

• 对于公司而言，在制定着装规定时，应充分考虑员工的合法权益和合理性原则，避免制定过于苛刻或不合理的要求。
• 对于员工而言，如果认为公司的着装规定不合理或侵犯了自己的权益，应积极与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助。

可能后果：

• 如果公司的着装规定被认定为违法或不合理，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
• 对于员工而言，如果成功维护了自己的权益，可能会获得相应的赔偿或补偿；如果未能成功，则需要考虑是否继续遵守该规定或寻找其他解决方案。

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