公司不让穿短裤是否合法，需分情况讨论：
若公司规定基于安全生产或职业健康考虑：
- 在一些特定行业或工作环境中，如建筑工地、机械加工车间等，公司可能出于安全生产或职业健康的考虑，制定着装规范，禁止员工穿短裤。这种规定通常是为了防止员工在工作中受伤，如被锐器划伤、被化学物质溅到或被高温物体烫伤等。
- 在这种情况下，公司的规定是合法且合理的。根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位有责任建立健全安全生产规章制度，加强安全生产管理，确保安全生产。因此，公司为了保障员工的安全而制定的着装规定，是符合法律精神的。
若公司规定无合理依据，仅出于管理便利或个人偏好：
- 如果公司禁止穿短裤的规定并非基于安全生产或职业健康的考虑，而是出于管理便利或个人偏好，那么这种规定可能缺乏合理性。
- 在这种情况下，员工有权对公司的规定提出质疑，并可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工还可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
法律建议：
- 对于公司：在制定着装规范时，应充分考虑安全生产和职业健康的需求，确保规定的合理性和合法性。同时，公司应与员工进行充分沟通，解释规定的目的和意义，以获得员工的理解和支持。
- 对于员工：如果公司的着装规定是基于安全生产或职业健康的考虑，员工应遵守规定，以确保自身和他人的安全。如果认为规定缺乏合理性或存在其他问题，可以与公司进行协商或向相关部门投诉。
可能后果：
- 如果员工违反公司合理的着装规定，公司可能会根据内部规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款等。
- 如果员工认为公司的着装规定侵犯了其合法权益，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总之，公司不让穿短裤是否合法，取决于规定的合理性和法律依据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。