公司要求员工购买工作服，这一行为是否合法，主要取决于具体的情况和相关的法律法规。

1. 若工作服是工作必需品，且公司未提供：

   • 在某些行业或职位中，工作服是工作的必需品，如厨师的制服、工人的安全服等。如果公司未提供这些必需的工作服，而要求员工自行购买，那么这一行为可能涉及劳动法的相关规定。根据劳动法的原则，雇主有义务提供员工完成工作所必需的条件，包括工作服。因此，在这种情况下，公司要求员工购买工作服可能不合法。

2. 若工作服非工作必需品，或公司提供了选择：

   • 如果工作服并非工作必需品，或者公司提供了工作服但员工出于个人喜好选择自行购买，那么公司要求员工购买工作服的行为可能是合法的。因为在这种情况下，员工购买工作服是出于自愿，而非公司的强制要求。

3. 考虑公司政策与劳动合同：

   • 还需要考虑公司的具体政策和劳动合同中的约定。如果劳动合同或公司政策中明确规定了员工需要自行购买工作服，并且这一规定不违反法律法规，那么公司要求员工购买工作服的行为可能是合法的。然而，如果这一规定侵犯了员工的合法权益，如加重了员工的经济负担，那么这一行为可能不合法。

综上所述，公司要求员工购买工作服的合法性取决于具体的情况和相关的法律法规。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到了侵犯，可以向我咨询具体的法律问题，并寻求法律帮助。我会根据具体情况为你提供专业的法律分析和建议。