公司扣你工资是否违法，主要取决于你与公司之间的劳动合同约定以及你辞职的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果劳动合同中明确约定了辞职时工资的支付方式和条件，那么公司应当按照约定执行。
   • 例如，合同中可能规定，员工在辞职时需提前通知公司，且公司有权在员工未提前通知或未完成工作交接的情况下扣除部分工资。但这样的扣除必须有明确的合同依据，且扣除的金额和方式应当合理。

2. 无约定或约定不明的情况：

   • 如果劳动合同中没有约定辞职时工资的支付方式和条件，或者约定不明确，那么公司不能随意扣除你的工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，在你已经完成工作交接且没有违反公司规定的情况下，公司扣除你的工资是违法的。

3. 辞职的具体情况：

   • 你已经主动打电话说辞职，并向厂长交接说明了，这表明你已经履行了辞职的通知义务，并完成了工作交接。在这种情况下，公司没有合理的理由扣除你的工资。
   • 如果公司仍然坚持扣除你的工资，你可以要求公司出具扣除工资的书面说明，并询问扣除的具体依据和金额。如果公司无法提供合理的解释和依据，你可以考虑采取法律措施维护自己的权益。

4. 违法扣除工资的后果：

   • 如果公司违法扣除了你的工资，你有权要求公司支付被扣除的工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你可以向当地劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。

建议：

• 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付被扣除的工资，并明确告知公司扣除工资的违法性。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，记得保留好相关证据，如工作证明、工资单、辞职通知记录等，以便更好地证明自己的诉求。

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