结论前置： 在中国劳动法下，如果您依法离职，公司无故扣除您的工资是不合法的。

详细分析：

1. 合法离职与工资支付：

   • 根据中国劳动法及相关规定，员工依法离职时，用人单位应当一次性支付员工应得的工资，不得无故克扣。
   • 依法离职指的是员工已按照公司规章制度或法律规定提前履行了告知义务，并完成了工作交接。

2. 合法扣除工资的情形：

   • 唯一合法扣除工资的情形是，如果员工的行为给用人单位造成了实际经济损失，并且这一损失已被用人单位依法证实。
   • 在这种情况下，用人单位可以从员工的工资中扣除相应的赔偿金，但扣除的总额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 违法扣除工资的处理：

   • 如果用人单位无故克扣员工的工资，员工首先可以尝试与用人单位协商，要求其说明扣工资的具体理由，并指出其行为的违法性。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
   • 如果问题仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。若用人单位拒不履行，员工可以进一步向法院申请强制执行。

4. 维权过程中的注意事项：

   • 员工在维权过程中应妥善保留相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
   • 建议员工在维权前充分了解相关法律法规，以便更准确地判断用人单位的行为是否合法，并据此制定合适的维权策略。

综上所述，如果您依法离职，公司无故扣除您的工资是不合法的。您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。