结论前置：对于工龄25年的员工被公司开除，是否有赔偿以及赔偿的金额，主要取决于开除的性质（合法或违法）以及员工的月工资水平。一般来说，合法开除需支付经济补偿金，违法开除则需支付赔偿金，具体金额需根据实际情况计算。
一、合法开除的经济补偿
计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
实例说明：
- 假设某员工工作25年，月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿金为25个月工资。计算公式为：\( \text{经济补偿金} = 25 \times \text{月平均工资} \)。
- 若月工资超过三倍，则按三倍计算，但支付年限受12年限制，实际支付月数会低于36个月（即12年×3倍/月工资中的“月”数，但此处直接按年限限制为12年计算），具体根据实际工作年限（25年）和月工资水平确定最终补偿月数，但最高不超过12年对应的月数（即12×12=144个月中的“月”概念在此处为按年计算的倍数限制，实际为12年工资的三倍标准，非直接144个月工资）。不过，在大多数情况下，对于超过三倍月工资的员工，我们只需记住经济补偿年限最高不超过12年，且按三倍月工资计算即可。
二、违法开除的赔偿金
计算标准：
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实例说明：
- 以工作25年、月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍的员工为例，若用人单位违法开除，则需支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍，即50个月工资。计算公式为：\( \text{赔偿金} = 2 \times 25 \times \text{月平均工资} \)。
三、无需支付补偿的情形
- 若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，被用人单位开除时，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
四、注意事项
月工资定义：
- 上述提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
程序合法性：
- 开除员工需遵循法定程序，如提前通知、支付代通知金（在特定情形下）、告知理由等，否则可能影响开除的合法性及补偿金的支付。
争议解决：
- 若对补偿金额有异议，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需提供相关证据证明自己的工作年限、月工资水平以及用人单位的开除行为是否合法。
总结：对于工龄25年的员工被公司开除，是否有赔偿以及赔偿的金额，需根据开除的性质和员工的月工资水平来确定。合法开除需支付经济补偿金，违法开除则需支付赔偿金。劳动者应了解相关法律法规，以便在遭遇开除时能够正确维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。