核心结论：被迫离职通知书一般应当发给劳动合同签订的公司，但在特定情况下，如果实际工作地与劳动合同签订公司不一致且存在明确的管理关系或分支机构等情况，也可以考虑发给实际工作地的相关负责部门或分支机构，不过为确保法律效力，优先选择发给劳动合同签订公司并确保送达。

从法律关系和合同相对性角度分析

1. 劳动合同的相对性：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据合同的相对性原则，劳动合同签订的公司是与你建立劳动关系的主体，是劳动合同的相对方。因此，从法律关系的直接性和明确性来看，被迫离职通知书发给劳动合同签订的公司是最直接、最符合法律逻辑的做法。例如，你与A公司签订了劳动合同，那么A公司就是你的用人单位，你若要被迫离职，通知书应发给A公司。
2. 法律效力的保障：将被迫离职通知书发给劳动合同签订的公司，能够确保通知的送达和法律效力。因为劳动合同签订的公司是法律上认可的用人单位，对其发出的通知具有法律约束力。如果后续发生劳动纠纷，这份通知书可以作为重要的证据来证明你已经履行了通知义务，以及通知的时间、内容等关键信息。

从实际工作地与劳动合同签订公司不一致的特殊情况分析

1. 存在分支机构或管理关系：如果实际工作地是劳动合同签订公司的分支机构，或者实际工作地与劳动合同签订公司存在明确的管理关系，那么在这种情况下，你也可以考虑将被迫离职通知书发给实际工作地的相关负责部门或分支机构。但为了确保法律效力，最好同时抄送或告知劳动合同签订的公司。比如，你与总公司在北京签订了劳动合同，但实际在总公司的上海分公司工作，且上海分公司有独立的管理权限和人事处理能力，那么你可以将通知书发给上海分公司，并同时告知总公司。
2. 实际工作地的特殊性：在某些特殊情况下，如实际工作地与劳动合同签订公司相隔甚远，且交通不便、沟通困难等，为了更高效地解决问题，你也可以先尝试与实际工作地的负责人沟通，并表达你的离职意愿和原因。但如果沟通无果或需要正式通知，仍然建议将被迫离职通知书发给劳动合同签订的公司，以确保法律程序的正当性和有效性。

法律建议与注意事项

1. 保留证据：无论你将被迫离职通知书发给哪个主体，都要确保通知的送达，并保留好相关的证据，如快递单号、签收记录、电子邮件发送记录等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中至关重要。
2. 明确通知内容：被迫离职通知书应当明确表达你的离职意愿、离职原因、离职时间等关键信息，并要求用人单位在规定的时间内办理离职手续、结清工资、支付经济补偿等（如果适用）。
3. 咨询专业意见：如果你对被迫离职的程序、法律后果等存在疑问或不确定，建议及时咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更准确的法律建议和指导。

总结来说，被迫离职通知书一般应当发给劳动合同签订的公司，但在特定情况下也可以考虑发给实际工作地的相关负责部门或分支机构。无论如何，都要确保通知的送达和法律效力，并保留好相关的证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。