未签劳动合同的情况下，被迫离职书的发件地址并非可以随意选择，需结合实际情况与法律要求综合判断。具体分析如下：

1. 发件地址的法律意义
   被迫离职书（通常指因用人单位违法行为导致劳动者被迫解除劳动合同的通知）的核心在于内容合法性与送达有效性，而非发件地址本身。但发件地址可能影响送达的证明效力：

   • 若通过邮政EMS等可查询物流的渠道发送，发件地址需真实可追溯，以证明通知的发出时间与送达过程；
     
   • 若通过电子邮件或即时通讯工具发送，发件地址（如邮箱账号、手机号）需为劳动者本人所有，避免因地址无效导致通知被否认。

2. 未签劳动合同的特殊性
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资，但此情形不影响被迫离职通知的效力。关键在于：

   • 通知中需明确载明被迫离职的理由（如未缴社保、拖欠工资等），并引用具体法律条款；
     
   • 发件地址虽非核心要件，但若用人单位以“地址无效”为由抗辩，劳动者需提供其他证据（如工作记录、工资流水）证明劳动关系及被迫离职的事实。

3. 实务建议

   • 优先选择可留痕的发件方式：如邮政EMS（备注文件名称）、电子邮件（附签名扫描件），并保留寄送凭证或发送记录；
     
   • 发件地址建议：使用劳动者常住地址或与工作相关的地址（如公司注册地附近的邮局），避免使用虚假地址；
     
   • 同步取证：若通过线下送达，可录音录像；若通过线上送达，需保留原始聊天记录或邮件截图。

总结：发件地址无需刻意“随意”，但需确保真实、可追溯，以强化通知的证明力。若用人单位拒不承认收到通知，劳动者可结合其他证据（如工作证、考勤记录）主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。