在发送被迫解除劳动合同通知书时，建议优先发送给公司，并确保同时抄送或告知老板，以保障通知的正式性和法律效力。以下是对此问题的详细分析：

一、法律程序与正式性

从法律程序的角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位（即公司）之间建立的劳动关系协议。因此，当劳动者因特定原因（如公司未支付劳动报酬、未提供劳动条件等）被迫解除劳动合同时，理论上应当向公司发出解除通知。这样做不仅符合法律程序，也更能体现通知的正式性和法律效力。

二、通知对象的考量

1. 公司作为主体：公司是劳动合同的签约方，是劳动关系的主体。因此，将被迫解除劳动合同通知书发送给公司，是直接针对劳动关系变动进行的通知，更符合法律逻辑和实际操作。

2. 老板的角色：老板虽然是公司的管理者或所有者，但在法律上，他/她并不直接代表公司。因此，仅将通知书发送给老板可能不足以构成对公司正式的通知，也可能在后续的法律程序中引发争议。

三、实际操作建议

1. 优先发送给公司：在准备被迫解除劳动合同通知书时，应明确写明收件人为公司名称，并按照公司注册地址或办公地址进行邮寄或送达。

2. 抄送或告知老板：为了确保老板知晓此事，并可能促使公司及时处理，可以在发送给公司的同时，抄送一份给老板，或者通过其他方式（如电子邮件、短信等）告知老板。但需注意，抄送或告知并不替代正式发送给公司的程序。

3. 保留证据：在发送通知书时，务必保留好发送的证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

四、可能的风险与后果

如果仅将被迫解除劳动合同通知书发送给老板而未发送给公司，可能会面临以下风险：

• 公司否认收到通知：在后续的法律程序中，公司可能否认收到过解除通知，从而引发争议。
• 影响法律效果：由于未按照法律程序向公司发出通知，可能影响被迫解除劳动合同的法律效果，如无法顺利获得经济补偿等。

温馨提示：在处理此类劳动纠纷时，务必谨慎行事，确保每一步都符合法律程序。如果您在准备被迫解除劳动合同通知书或处理相关劳动纠纷时遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。