结论：在工伤案子判决后，若对方（通常指用人单位）仍不配合解除劳动关系，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。
一、法律背景与权益明确
工伤认定与判决效力：
- 工伤认定及后续的判决具有法律效力，用人单位必须履行判决内容，包括支付工伤赔偿、调整工作岗位或解除劳动关系等。
劳动关系解除的法律依据：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工在评定伤残等级后，有权根据伤残情况选择是否继续在原单位工作。若因工伤无法胜任原工作，可要求单位调整岗位或安排其他合适工作；单位无法满足要求时，员工可与单位协商解除劳动合同，并依法获得经济补偿。
二、具体应对措施
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，要求用人单位按照判决内容执行，包括解除劳动关系并支付相应的经济补偿。
申请强制执行：
- 若协商无果，您可以向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院有权对拒不履行判决的用人单位采取强制措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以确保判决得到执行。
- 申请强制执行的流程：
- 准备相关材料：包括工伤认定书、判决书、执行申请书等。
- 向法院提交申请：将准备好的材料提交至有管辖权的法院。
- 法院审查与执行：法院对申请进行审查，符合条件的将立案执行，并采取相应措施确保判决得到履行。
寻求劳动监察部门的帮助：
- 您还可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促用人单位履行判决内容。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
法律途径维权：
- 若上述措施均未能解决问题，您可以考虑通过法律途径进一步维权，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁等。但在此之前，建议先咨询专业律师，评估案件胜诉的可能性及成本效益。
三、注意事项与风险提示
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如工伤认定书、判决书、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
及时行动：
- 工伤赔偿和劳动关系解除问题具有时效性，建议您在判决生效后尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。
理性维权：
- 在维权过程中，保持理性与冷静，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。通过合法途径维护自己的权益是更为有效和可持续的方式。
四、后续保障与建议
关注工伤待遇落实：
- 在劳动关系解除后，确保用人单位已按照判决内容支付了所有工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
寻求职业康复与再就业支持：
- 若因工伤导致劳动能力下降，您可以寻求职业康复训练或再就业支持，以帮助您恢复身体机能和工作能力，重新融入社会。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。