结论前置：要求超市赔偿并非不人道，而是基于法律规定的合理诉求。

具体分析如下：

1. 法律关系层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括工伤保险。这是用人单位的法定义务，旨在保障员工在遭受工伤时能够获得相应的医疗救治和经济补偿。
   • 若超市未为员工缴纳工伤保险，导致员工在发生车祸等工伤事故时无法享受工伤保险待遇，超市应承担相应的法律责任。员工有权要求超市按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。

2. 道德层面：

   • 要求赔偿并非不人道的行为。员工在超市工作期间发生车祸，属于因工受伤，有权获得相应的赔偿以弥补损失。这是员工的基本权益，也是法律赋予的权利。
   • 超市作为用人单位，有责任保障员工的安全和健康。若因超市的疏忽或违法行为（如未缴纳工伤保险）导致员工无法获得应有的赔偿，超市应承担相应的责任。

3. 实际操作层面：

   • 员工在要求超市赔偿时，应提供充分的证据证明车祸是在工作期间发生的，且与工作有关。这有助于员工在法律程序中维护自己的权益。
   • 若超市拒绝赔偿或协商无果，员工可以通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的权益。法律程序将确保员工的诉求得到公正、合理的处理。