结论：针对您在公司工作12年，因腰间盘突出做微创手术后公司不让上班的情况，您有权要求公司继续履行劳动合同或寻求相应的法律救济。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、医疗期与劳动合同的继续履行
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
- 在您的情况下，由于您已经在公司工作了12年，根据规定，您应享有至少12个月的医疗期（具体医疗期长度可能因地区和具体政策而异，但通常不会少于这个标准）。
劳动合同的继续履行：
- 在医疗期内，公司不得解除与您的劳动合同，除非您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等法定解除情形。
- 因此，如果公司仅因您做了腰间盘突出微创手术就让您停止上班，且未给予合理的医疗期，这可能构成违法解除劳动合同。
二、公司的行为可能构成违法解除劳动合同
违法解除的后果：
- 如果公司确实违法解除了与您的劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据您在公司的工作年限和月工资水平来计算。
具体计算：
- 假设您的月工资为W元，且您在公司工作了12年，那么经济补偿金应为12W元（每工作一年支付一个月工资）。
- 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求的赔偿金则为24W元。
三、建议采取的行动
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司进行沟通，了解公司不让您上班的具体原因，并要求公司给予合理的医疗期。
- 如果公司拒绝，您可以明确告知公司其行为可能构成违法解除劳动合同，并要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
收集证据：
- 在沟通过程中，建议您收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以证明您的权益受到侵害。
寻求法律救济：
- 如果公司仍然拒绝履行劳动合同或支付赔偿金，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁或诉讼过程中，您可以凭借收集到的证据来维护自己的合法权益。
四、其他注意事项
- 工伤认定：虽然腰间盘突出通常不被视为工伤，但如果您能证明该疾病与工作有直接关系（如长期从事重体力劳动导致），您可以尝试申请工伤认定。不过，这通常需要较严格的证明标准。
- 职业病鉴定：如果腰间盘突出被认定为职业病（这通常需要专业的医学鉴定），您将享有更全面的法律保障和赔偿。
最后，我理解您现在可能面临很大的压力和困惑。但请相信，法律是保护劳动者权益的有力武器。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律建议和支持。