关于乡村的农村信用社人员是否有编制或是雇佣关系的问题，这实际上取决于农村信用社的具体性质、定位以及当地的金融体制改革情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、农村信用社员工编制的多样性

农村信用社作为农村地区的重要金融服务机构，其员工编制并非固定不变。传统上，农村信用社可能并未采用像政府机关或事业单位那样的“编制”制度。但随着金融体制的改革和农村信用社向更加商业化、市场化的方向发展，一些地方的农村信用社已经转变为农村商业银行，其员工编制情况也随之发生了变化，部分员工可能被纳入了正式的编制体系内。

二、农村信用社员工的用人性质

无论农村信用社是否采用编制制度，其员工都可以根据用人性质大致分为以下几类：

1. 正式员工：

   • 招聘方式：通常通过全省或全市统一的招聘考试进行选拔，招聘流程规范且严格，包括笔试、面试、体检、背景调查等多个环节。
   • 待遇保障：享受完善的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效工资、奖金等，并缴纳五险一金，部分还享有企业年金、补充商业保险及带薪年假、节日福利等。在职业发展上，有明确的晋升通道和广阔的发展空间。

2. 劳务派遣员工：

   • 招聘及用人性质：由劳务派遣公司负责招聘并与员工签订劳动合同，再将员工派遣到农村信用社工作。招聘流程相对灵活，但通常也包含一定的筛选和面试环节。
   • 待遇与发展：基本工资可能与正式员工相近，但绩效奖金和福利待遇往往较低。职业发展空间相对较窄，晋升机会有限，主要从事辅助性工作岗位。

3. 临时工：

   • 用人特点：根据临时性、季节性的工作需求进行招聘，用工期限短且不稳定。招聘方式灵活多样，可能通过熟人介绍或简单面试等方式确定人选。
   • 待遇情况：薪酬按日或按工作量计算，工资水平较低，一般不享受与正式员工相同的福利待遇，也基本没有晋升机会。

三、建议与总结

对于想要了解具体农村信用社编制及待遇情况的求职者或相关人士，我建议您直接咨询该机构的人事部门或相关部门负责人。他们能够提供最准确、最权威的信息，帮助您更好地了解农村信用社的用人性质和待遇保障情况。

同时，对于求职者而言，在选择农村信用社作为就业目标时，也应充分了解其招聘方式、待遇保障及职业发展等方面的具体情况。这有助于您做出明智的职业决策，选择最适合自己的职业发展道路。