签订聘用制合同的人员并不直接等同于拥有编制。具体是否有编制，需结合工作单位性质、合同约定内容及相关法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 编制的概念：

   • 编制通常与公务员、事业单位等特定类型的工作单位紧密相关，是这些单位正式员工名额或职位设置的体现。
   • 编制内人员享受国家财政供养的福利待遇和职业保障。

2. 聘用制合同与编制的关系：

   • 在事业单位等编制体系内，正式在编人员可能会签订聘用合同，以明确双方的聘用关系。但并非所有签订聘用合同的人员都有编制。
   • 企业与员工签订的聘用合同，主要受《中华人民共和国劳动合同法》调整，这些员工通常不属于特定的编制范畴。

3. 如何判断是否有编制：

   • 查看工作单位性质：编制通常与特定的工作单位（如公务员单位、事业单位）相关联。因此，首先要确认工作单位的性质。
   • 审查合同约定内容：聘用合同中应明确双方的权利义务关系。如果合同中明确约定了员工享有编制的待遇和保障，则员工可能有编制。
   • 了解相关法律法规及政策规定：不同地区、不同行业对于编制的管理可能有不同的法律法规和政策规定，需要具体了解并遵循。
   • 咨询人事部门或相关部门负责人：如果对自己的编制情况有疑问，最直接的方式是咨询所在工作单位的人事部门或相关部门负责人。

综上所述，聘用制合同人员是否有编制，不能一概而论。要确定自己是否有编制，需要结合工作单位性质、合同约定内容以及相关的法律法规和政策规定来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。