村镇银行解散后员工被农商行接收，其编制问题需分情况讨论，具体如下：

1. 原村镇银行员工编制性质
   若员工原为村镇银行正式编制（即与村镇银行签订无固定期限或固定期限劳动合同，且劳动关系受《劳动合同法》规范），则接收后编制性质需根据农商行内部规定及接收协议确定。

   • 若农商行明确承诺保留原编制：员工可能直接转为农商行正式员工，编制性质不变（如原为事业编或企业编，需结合农商行性质判断，但商业银行一般无事业编，多为企业编或合同制）。
     
   • 若未明确承诺：需依据《劳动合同法》第三十四条处理，即“用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效”，员工原则上应继承原合同条款，但农商行可能通过协商变更合同（如调整岗位、薪酬或编制类型）。

2. 农商行接收方式的影响

   • 整体接收（资产与负债、人员一并转移）：根据《商业银行法》及银保监会相关规定，农商行需承接村镇银行全部权利义务，员工编制通常延续原性质，但需重新签订劳动合同（主体变更为农商行）。
     
   • 部分接收或选择性接收：若农商行仅接收部分员工，未被接收的员工可能面临解除合同或经济补偿，而被接收员工的编制需按农商行内部政策处理（如转为合同制员工或劳务派遣）。

3. 编制类型可能性分析

   • 企业编制（合同制）：商业银行普遍采用合同制管理，即使原村镇银行员工为“正式工”，接收后也可能转为农商行的合同制员工，编制性质实质相同。
     
   • 劳务派遣：若农商行通过第三方劳务公司接收员工，则编制变为劳务派遣制，劳动关系归属劳务公司，与农商行无直接劳动关系。
     
   • 无编制（临时工）：极少数情况下，农商行可能以“项目制”或“临时用工”形式接收，但需符合《劳动合同法》关于非全日制用工或短期合同的规定。

4. 关键法律依据与操作建议

   • 法律依据：
     
     • 《劳动合同法》第三十四条（用人单位合并分立后劳动合同效力）；
       
     • 《商业银行法》第六十九条（商业银行合并分立需经银保监会批准）；
       
     • 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）中关于企业合并后劳动合同处理的规定。
       
   • 操作建议：
     
     • 员工应要求农商行出具书面接收协议，明确编制类型、岗位、薪酬等条款；
       
     • 若原村镇银行未依法支付经济补偿或农商行单方面变更合同，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
       
     • 关注银保监会或地方金融监管局发布的接收方案公告，了解政策导向。

总结：村镇银行解散后员工被农商行接收的编制性质，需结合原合同条款、接收方式及农商行内部政策综合判断，但通常以合同制企业编制为主。若存在争议，建议依据《劳动合同法》及金融监管规定维护权益。