当银行解散时，对于员工的处理方式主要遵循相关的法律法规，特别是《劳动合同法》的相关规定。以下是针对银行解散时员工处理方式的详细解答：
一、清算与通知
成立清算组：银行在解散事由出现后，应在规定的时间内（通常是十五日内）成立清算组，开始清算工作。清算组会负责银行财产的清理、评估、分配等事宜。
通知与公告：清算组需要通知并公告债权人，同时告知员工银行解散的情况，以及后续的员工处理安排。
二、员工权益保障
经济补偿：银行解散导致员工失业，应依法给予员工经济补偿。补偿标准通常按照员工在银行工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于工作六个月以上不满一年的员工，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。工资基数一般按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。
社会保险与档案转移：银行在解散时，还需要为员工办理社会保险关系转移手续，并出具解除劳动合同的证明。员工也应当按照双方约定，办理工作交接。
三、特殊规定
提前通知：在一般情况下，银行解散导致员工劳动合同终止的，需要提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。这是为了保障员工有足够的时间去寻找新的工作机会。
特殊情况：如果银行因破产等原因解散，并依法进行清算，那么劳动合同即行终止，此时可能无需提前通知员工。另外，如果员工存在严重违反银行规章制度等行为，银行也可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需提前通知。
综上所述，银行解散时对于员工的处理需要遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。员工在接到银行解散的通知后，也应积极配合清算组的工作，办理好相关手续。