与街道签订聘用合同，一般情况下是没有编制的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 编制的性质与获取方式
   编制通常指事业单位或行政机关的正式人员编制，需通过公务员考试、事业单位统一招考等严格程序获得，并纳入财政预算拨款。而聘用合同多用于非编制岗位，属于劳动合同或劳务协议范畴，与编制人员的“人事关系”有本质区别。

2. 街道聘用合同的常见类型

   • 劳动合同制：街道作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务。此类岗位无编制，工资、社保等由街道自行承担或部分财政补贴。
     
   • 劳务派遣制：街道通过第三方劳务公司聘用人员，劳动者与劳务公司签合同，街道仅支付服务费。此类岗位更无编制可能。
     
   • 临时用工合同：针对短期、季节性或专项工作签订，期限短且无编制保障。

3. 例外情形：极少数特殊岗位可能有编制
   若街道因工作需要，经上级部门批准设立编制岗位（如部分行政执法岗），并通过公开招考录用人员，此时签订的合同可能涉及编制。但此类情况需满足以下条件：

   • 岗位性质为行政编制或事业编制；
     
   • 录用程序符合公务员法或事业单位人事管理条例；
     
   • 合同中明确标注“编制内人员”或类似表述。

4. 如何确认岗位是否有编制？

   • 查看合同条款：若合同中未提及“编制”“人事关系”等关键词，或明确写明“劳动合同制”“劳务派遣”，则无编制。
     
   • 咨询招聘方：直接向街道人事部门确认岗位性质、录用程序及编制情况。
     
   • 查询公开信息：通过政府官网、人社局公告等渠道，核实该岗位是否列入编制计划。

建议：若你希望获得编制岗位，需关注街道或上级部门发布的正式招考公告，并确认录用程序是否符合编制人员要求。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。