签订聘用合同并不直接决定是否有编制，需结合具体情况综合判断。

一. 编制与聘用合同的关系

1. 编制内聘用：在事业单位或某些特定组织中，通过正规程序录用的工作人员，会签订聘用合同并纳入编制管理。这些人员享受稳定的工资福利、社会保障及职业发展机会，如公立学校、公立医院的正式员工。此情况下，聘用合同是与编制直接挂钩的。

   • 例如，某公立学校通过公开招聘录用了一名教师，并与其签订了聘用合同，该教师即被纳入事业编制管理。

2. 非编制聘用：在一般企业或私营部门中，聘用合同实质上是普通的劳动合同关系，不存在编制概念。企业根据自身经营需要自主招聘员工，员工的录用、薪酬、福利等由企业自行决定。此外，即使在事业单位，对于临时性、辅助性的岗位，也可能采用非编制的聘用方式。

   • 例如，某私营企业招聘了一名员工，并与其签订了聘用合同，但该员工并不属于任何编制内。

二. 如何判断聘用合同是否有编制

要确定一个聘用合同是否包含编制，需关注以下几点：

1. 合同内容：查看合同中是否明确提及编制相关条款，如岗位性质、工作职责、薪酬待遇等是否与编制挂钩。

2. 单位性质：了解签订合同的单位性质，如是事业单位还是企业单位，以及该单位是否实行编制管理。

3. 政策规定：参考地方或行业关于编制管理的具体政策规定，以了解该聘用合同是否符合编制管理的相关要求。

综上所述，签订聘用合同并不直接等同于获得了编制。要确定自己是否有编制，需结合聘用合同的具体内容、签订合同的单位性质以及相关政策规定来综合判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。