针对您提出的“公司给别的员工发福利不给我发”这一问题，我理解您可能感到不公平和困惑。下面我将从几个方面为您详细分析并给出建议：

1. 核查公司福利政策：

   • 首先，建议您仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或相关公告，了解公司关于福利发放的具体规定。有时候，福利的发放可能与员工的职位、工作年限、绩效表现等因素有关。
   • 如果公司政策中有明确规定某些福利是全员发放的，而您却未收到，那么公司可能存在不当行为。

2. 与人力资源部门沟通：

   • 如果您确认自己符合福利发放的条件但未收到，建议首先与人力资源部门进行沟通。询问未收到福利的具体原因，并要求他们给出合理的解释。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，表达自己的诉求和期望。

3. 考虑法律途径：

   • 如果与人力资源部门的沟通无果，或者您认为公司存在歧视性待遇（如基于性别、年龄、种族、宗教等因素的差别对待），您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在采取法律行动之前，建议您收集相关证据，如公司政策文件、与人力资源部门的沟通记录、其他员工的福利发放情况等，以支持您的诉求。

4. 评估个人情况：

   • 除了考虑公司政策和法律途径外，您还需要评估自己的个人情况。例如，您是否近期有违反公司规定的行为？您的绩效表现是否达到公司要求？这些因素可能影响公司对您的福利发放决策。
   • 如果您认为自己存在某些不足，可以积极改进并争取在未来获得更好的待遇。

总结与建议：

• 我建议您先核查公司福利政策，了解未收到福利的具体原因。
• 与人力资源部门进行沟通，表达自己的诉求和期望。
• 如果沟通无果或认为公司存在不当行为，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 同时，也要评估自己的个人情况，积极改进并争取更好的待遇。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。