核心结论：招聘您的人未发放福利，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自身权益，具体取决于福利的性质、公司制度以及相关证据的充分性。以下从不同角度为您详细分析：

1. 确认福利的性质与依据

• 法定福利：如社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）、住房公积金、法定节假日工资、带薪年休假等，属于法律强制要求企业提供的福利。若公司未发放，您有权要求补缴或补发，并可向劳动监察部门投诉。
• 约定福利：如年终奖、补充商业保险、交通补贴等，若招聘时或劳动合同中明确约定，公司未履行则构成违约，您可通过劳动仲裁要求支付。
• 公司自主福利：如节日礼品、团建活动等，若未在合同或制度中明确，通常难以通过法律途径主张，但可尝试与公司协商。

2. 收集证据是关键

• 书面证据：劳动合同、录用通知书、公司规章制度、员工手册等文件中关于福利的条款。
• 沟通记录：与招聘者或HR的聊天记录、邮件、录音等，证明公司曾承诺或应发放福利。
• 同事证言：若其他同事也未获得相同福利，可联合提供证言（需注意匿名保护）。
• 工资条/银行流水：证明公司未发放福利对应的金额（如年终奖、补贴等）。

3. 维权途径选择

• 协商解决：首先与公司沟通，明确要求补发福利，并保留书面沟通记录（如邮件、微信）。
• 投诉举报：
  • 向当地劳动监察大队投诉（针对法定福利未缴纳，如社保、公积金）。
  • 通过12333（劳动保障热线）或国务院根治欠薪平台（微信小程序）在线提交投诉。
• 劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发福利及可能的赔偿（如未休年休假工资）。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼（但劳动争议通常需先仲裁后诉讼）。

4. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益受损之日起计算。
• 避免主动离职：若公司以未发福利为由逼迫您离职，可能涉及违法解除，您可主张赔偿金（2N个月工资）。
• 保留劳动关系证明：如劳动合同、工牌、考勤记录等，证明您与公司存在劳动关系。

5. 特殊情况处理

• 试用期福利：试用期员工同样享有法定福利（如社保），但约定福利可能按合同约定比例发放。
• 公司破产或跑路：若公司已注销或失联，可向法院申请强制执行，或通过破产清算程序主张权益。

行动建议：

1. 先整理所有能证明公司应发福利的证据；
   
2. 与公司HR或负责人书面沟通（邮件或微信），明确要求补发；
   
3. 若公司拒绝，向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需要协助整理证据，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的指导。